今年将实现城镇新增就业1.5万人——访区人力资源和社会保障局局长穆建山

2018-3-12 08:52| 查看: 818| 评论: 0|原作者: 蜡笔小新

摘要: ​构建“人力资源云服务”平台;全年实现城镇新增就业1.5万人,城镇登记失业率控制在4%以下;全年培训城乡劳动力1.5万人次以上;实现社保业务下沉乡镇全覆盖……近日,区人力资源和社会保障局局长穆建山在接受 ...

构建“人力资源云服务”平台;全年实现城镇新增就业1.5万人,城镇登记失业率控制在4%以下;全年培训城乡劳动力1.5万人次以上;实现社保业务下沉乡镇全覆盖……近日,区人力资源和社会保障局局长穆建山在接受本报记者专访时表示,今年该局将重点实施服务企业、促进就业、人才引领和社会保障“四大行动计划”,进一步增强全区人民获得感、幸福感和安全感。

“人力资源云服务”平台精准服务企业

去年区人力社保局开展的人力资源大讲堂活动备受企业的好评。今年,该局将进一步放大大讲堂活动的品牌效应,搭建“线上+线下”培训平台,开展经济大势、创新思维、人力资源管理、金融服务、企业文化等5个“线下”专题培训,并拓展微信公众号、房山信息网、人力资源信息管理系统服务功能,实现“线上”共享培训。同时,组建专家服务团、投资天使团、政策宣讲团等团队,运用互联网和移动智能终端,构建“人力资源云服务”平台,做到企业有需求,政府随时“服务下单”,提供一站式综合解决方案。

此外,区人力社保局还将办好重点产业园区服务、疏解整治促提升专项保障、重点群体援助三大系列招聘推介活动;围绕咨询、培训、派遣、会计审计、劳动关系等方面,适时研究出台具体扶持政策,大力引进培植新的人力资源服务业主体,推动人力资源服务向园区、产业化方向发展。

研究出台新一轮促进就业创业政策

就业是最大的民生。穆建山表示,该局将抓住2020年实现全面小康和我区转型的关键节点,加快政策、服务集成,组团打造就业增长新引擎。

在政策方面,将研究出台新一轮促进就业创业具体实施意见,着力培育金融、高端制造、现代服务业等新兴产业促进就业新增长点;进一步调整完善岗位补贴、稳定就业补贴和灵活就业人员社保补助三项区级就业政策,把新型职业农民、小微创业者、互联网平台就业创业人员等新生代劳动者纳入到补贴范围,最大限度提高政策普惠面;进一步放活创业带动就业政策,在鼓励创业培训、商贷贴息、“双创”孵化基地建设等方面出台具体的扶持政策,在环保、文创、教育等领域培育一批优秀创业项目。

在服务方面,将依托社区(村)就业创业网点,打造“一刻钟就业服务圈”;建好职业规划师、创业指导师、人力资源管理师三支就业创业指导队伍,深入高教园区、社区(村)开展有针对性的就业创业指导服务,让就业创业“最后一公里”更通畅。

在构建和谐劳动关系方面,区人力社保局将进一步健全劳动关系调控机制,实现劳动者权益和企业利益“双维护”。同时,加强对产业调整过程监控,建立劳动用工信息数据库,对关、搬、转、改、退企业进行动态跟踪,确保企业职工劳动合同签订率达到97%以上,并常态化开展疏解整治促提升重点领域劳动用工专项执法检查。

重点群体就业援助保障实现“四个一批”

穆建山表示,针对低收入农户,要用足用好农村综合事务岗政策,依托就业援助月、“春风行动”、民营企业家招聘月,开展“促进就业增收、助力精准扶贫”帮扶行动援助一批;针对就业困难人员,要创新社会公益性就业组织运营管理机制,结合生态环境治理、美丽乡村建设和城市服务,加大公益性岗位开发力度,就近就地安排一批;针对疏解整治促提升中关闭企业职工,要开展“一对一”定向服务,积极稳妥安置一批;针对高校毕业生、退伍军人,要设立“周五人才对接招聘日”,实施公共服务岗位优先招用等特殊政策保障一批。

在提升劳动者职业技能方面,今年全年计划培训城乡劳动力1.5万人次以上。针对智能制造、养老护理、家政服务等方面加快开发一批新的政策性补助培训项目。同时,发挥政策支撑作用,制定新的补贴培训工种目录、高技能人才补贴政策和首席技师工作室管理办法,开展2018-2019年企业首席技师评选和专业技能人才遴选工作,全力支持培育长安汽车(汽车装调工)、莱恩堡(酿酒师)、功德福(中烹)等首席技师工作室,深度挖掘培养100名高技能人才。

力争三年引进海外人才100人

在人才引进方面,今年本区将编制海聚博源、智汇柠檬两个中关村海外人才创业园(2018-2020年)发展规划,举办海外留学生专场洽谈会等对外交流活动,力争三年引进海外人才100人,成立海外人才创业企业50家以上,着力打造房山金融科技特色创业平台。同时,研究制定引进高层次人才补贴办法、大学生实习实训基地补贴办法和人才安居服务保障配套政策,精准扶持创新创业大赛落地人才项目,努力把人才“才富”变成发展财富。

同时,区人力社保局还将布点建设不同维度的人才俱乐部,打造“人才之家”服务新形态。一方面,建立会员制个性化服务体系。把近年来我区引进的高精尖企业、重点功能区入驻企业全部纳入进来,一站式提供人才引进指导、投融资对接、人力资源管理等服务;把近年来我区引进的急需紧缺人才、入选各类人才培养计划的专家人才、优秀企业家、高校毕业生和留学人员全部纳入进来,提供人才沙龙、创客学堂培训、项目资本对接等服务。另一方面,开展特需人才寻访计划,在基金小镇、互联网金融安全示范产业园、高教园区继续举办3场以上不同形式、主题的“专家学者进房山”活动,加强人才项目对接服务,促进一批高精尖项目和团队落地。

逐步实现社保经办服务“一窗式”办结

社会保障是民生之基。穆建山表示,改革依然是今年社保的主题。首先要全面落实城乡居民基本医保制度,确保城乡居民和定点医疗机构持卡就医顺畅有序。二是要落实养老保险制度改革。同时,加大改革新政解读宣传力度,通过“社保改革新政主题宣传月”“社保大讲堂”等全方位做好政策解读。

今年,区人力社保局还将创新社保经办服务模式,进一步扩大“综合柜员制”试点范围,打破部分职能界限,逐步实现参保登记、基金征缴、待遇核定“一窗式”办结;推进社保经办服务下沉,扩大业务下沉种类,拓展社保所职能,实现社保业务下沉乡镇全覆盖;充分运用“互联网+”、大数据等信息技术,丰富社保网上、移动终端服务功能,把社保经办服务纳入区政务服务网上管理平台,实现社保业务网上办理、网上预约服务。

“我们还要提高民生兜底保障能力,让老百姓的‘口袋’紧实起来。”穆建山说,“要研究建立城镇职工医疗救助长效机制,进一步减轻大病患者医疗负担。紧跟全区新型城镇化发展要求,继续做好山区人口搬迁、棚户区改造等重点人员转居安置托底保障服务,保障重大民生安全稳定。”


来源:房山报


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